Wat kost een verzuimverzekering voor horecaondernemers?
Een zieke medewerker op een drukke zaterdag? Dat voelt meteen in je portemonnee.
In de horeca, en zeker op een strandtent of beachclub, draait alles om timing en sfeer. Als iemand uitvalt, sta je direct voor de vraag: wie vangt de gasten op, wie draait de bar, en hoe betaal je de rekening zonder in de problemen te komen? Een verzuimverzekering is dan je vangnet. Hier lees je precies wat je kwijt bent, hoe je de kosten kunt drukken en wat slim is om te regelen.
Wat kost een verzuimverzekering?
De premie voor een verzuimverzekering in de horeca ligt meestal tussen de 1,5% en 5,5% van je loonsom. Dat betekent concreet: bij een loonsom van € 500.000 betaal je ongeveer € 7.500 tot € 27.500 per jaar.
Reken je even mee? Bij een gemiddelde premie van 3% kom je uit op € 15.000 per jaar. Dat is een flink bedrag, maar vergeet niet: zonder verzekering ben je soms wel € 200 tot € 250 per dag kwijt aan een zieke medewerker, en in 2026 loopt dat op naar € 360 tot € 400 per dag.
De verzekering betaalt zichzelf dus snel terug als je met een langdurige ziekte te maken krijgt.
Voor een kleine strandtent met één vaste kracht en een paar oproepkrachten, kun je de premie soms al rond de € 1.625 per jaar houden (bij 2,5% premie voor een loon van € 65.000). Grotere beachclubs met een loonsom van € 250.000 tot € 300.000 betalen al gauw € 900 tot € 1.150 per maand. Het loont dus om je loonsom goed in kaart te brengen en te kijken welk percentage bij je past.
Premie ziekteverzuimverzekering
De premie hangt af van een paar dingen: je loonsom, het dekkingspercentage en je eigen risico.
Je kunt kiezen voor een dekking van 70% tot 100% van het loon. Hoe hoger de dekking, hoe lager je eigen risico, maar hoe hoger de premie. Je eigen risico kun je instellen op 10, 20 of 30 werkdagen. Kies je voor een langer eigen risico, dan daalt je premie.
Handig als je zelf wat reserve hebt voor de eerste weken van een ziektegeval. Een handige vuistregel van Yezzer: reken op 5% van je loonsom plus € 100 per werknemer per jaar.
Bij vijf medewerkers met een totaalloon van € 200.000 kom je dan uit op € 10.000 premie plus € 500, dus € 10.500 per jaar.
Vergeet niet dat je maximaal € 125.000 loon per medewerker per jaar kunt verzekeren. Voor de meeste horecamedewerkers is dat ruim voldoende, maar bij hogere functies of seizoenscontracten is het goed om dit te checken.
Kosten van een verzuimverzekering
Naast de premie zijn er extra kosten die je niet moet vergeten.
Denk aan werkgeverslasten, re-integratiekosten en eventuele kosten voor vervanging. Een zieke medewerker kost je niet alleen doorbetaald loon, maar ook tijd en aandacht voor de administratie en begeleiding.
Een arbodienst of verzuimcoach kan hierbij helpen, en die kun je soms meeverzekeren. Dat scheelt je een hoop kopzorgen en zorgt voor een snellere terugkeer van je medewerker. Voorbeeld: stel je hebt een loonsom van € 250.000 en betaalt 3,5% premie, dan is je maandbedrag € 929,17. Over drie jaar kom je uit op € 33.450.
Als je dan ook nog € 2.000 per jaar kwijt bent aan extra begeleiding, zit je op € 39.450.
Zonder verzekering had een langdurige ziekte je al snel € 20.000 tot € 30.000 kunnen kosten. De verzekering is dus een slimme investering, zeker in de horeca waar verzuim vaak hoger ligt door fysiek werk en onregelmatige uren.
Welke risico’s loop ik?
Als horecaondernemer loop je verschillende risico’s bij ziekte. Allereerst het loon doorbetalen, maar ook het verlies van omzet door personeelstekort. Leidinggeven in de horeca en een winnend team bouwen helpt je om dit verzuim beter op te vangen.
In een strandtent of beachclub kan een drukke zomerdag zonder barmedewerker zomaar € 1.000 aan omzet schelen. Daarnaast heb je te maken met re-integratiekosten, zoals een tweede spoortraject of aanpassingen aan de werkplek. Een verzuimverzekering dekt het loon, maar je moet zelf zorgen voor een goede aanpak van de re-integratie.
Een ander risico is langdurig verzuim. In de horeca kan een blessure, burn-out of lastige situaties met gasten zomaar maanden duren.
Soorten verzuimverzekeringen
Zonder verzekering betaal je twee jaar lang loon door, plus de kosten voor vervanging en begeleiding. Een verzuimverzekering met een arbodienst erbij kan het verzuim verkorten en de kosten beperken. Kies je voor een stoploss-dekking?
Dan ben je verzekerd tegen extreme kosten bij langdurige ziekte, maar dat is alleen mogelijk bij minimaal 25 medewerkers. Er zijn verschillende soorten verzuimverzekeringen.
De basisverzekering dekt het loon bij ziekte, vaak tot 70% of 100%.
Je kunt kiezen voor een verzekering met een eigen risico van 10, 20 of 30 werkdagen. Hoe langer je eigen risico, hoe lager de premie. Daarnaast zijn er verzekeringen die arbodienstverlening meeverzekeren, zoals een verzuimcoach of re-integratietraject. Dat is handig als je zelf weinig tijd hebt voor de begeleiding.
Arbodienstverlening verzekeren met onze Verzuimverzekering
Een andere optie is een collectieve verzuimverzekering, waarbij je met andere horecaondernemers samenwerkt. Dat kan de premie verlagen.
Voor strandtenten en beachclubs is het slim om te kijken naar verzekeraars die specifiek werken met de horecasector. Die begrijpen de pieken en dalen van het seizoen en kunnen maatwerk bieden. Een arbodienst of verzuimcoach kan het verschil maken tussen een kort en een lang verzuim.
Je kunt deze dienstverlening meeverzekeren, zodat je direct deskundige hulp krijgt bij een ziektegeval. Dat betekent snelle re-integratie, minder administratie en een lagere totale kostenpost.
Voor een strandtent is het fijn als je iemand hebt die je helpt met de planning en de begeleiding, zodat je zelf kunt focussen op de gasten. Tip: vraag bij je verzekeraar naar de mogelijkheden voor arbodienstverlening. Soms zit dit al in het basispakket, soms is het een aanvulling. Het loont om dit te vergelijken, want de voorwaarden verschillen per verzekeraar.
Praktische tips om kosten te besparen
- Bereken de premie direct online: zo krijg je een specifiek bedrag voor jouw bedrijf.
- Vergelijk dekking en eigen risico: een hoger eigen risico kan je premie flink verlagen.
- Overweeg een arbodienst of verzuimcoach mee te verzekeren: dat bespaart tijd en geld op de lange termijn.
- Houd rekening met extra kosten: werkgeverslasten en re-integratiekosten tellen mee.
- Check of je in aanmerking komt voor een collectieve verzekering: dat kan voordeliger zijn.
Een verzuimverzekering is geen kostenpost, maar een investering in je bedrijf. Zeker in de horeca, waar verzuim vaak hoger is en de gevolgen direct voelbaar zijn.
Met een goede verzekering en een slimme aanpak van re-integratie houd je de kosten beheersbaar. Zo creëer je een veilige werkomgeving voor je team en blijf je genieten van je strandtent of beachclub, zonder slapeloze nachten van een zieke medewerker.